Les étapes à réaliser pour le recrutement d’un cadre dirigeant

Le cadre dirigeant est un poste « hautement stratégique » au sein des entreprises, que ce soit dans les PME, les TPE ou dans les Grands Comptes. Il se charge principalement de la direction et de la gestion de toute une structure ou d’une activité partielle, d’où l’importance de bien recruter le cadre dirigeant de son organisation. Découvrez dans cet article tout le processus de recrutement à respecter afin de dénicher les cadres dirigeants les plus qualifiés pour assurer un bel avenir pour votre entreprise.

Quels sont les enjeux du recrutement d’un cadre dirigeant ?

Le cadre dirigeant est un poste des plus stratégiques et des plus importants dans une entreprise. Selon l’article L3111-2 du Code du Travail :

• Le poste de cadre dirigeant est un poste à hautes responsabilités au sein d’une entreprise,
• Les cadres dirigeants doivent être aptes à prendre des décisions en toute autonomie,
• Ils font partie des salariés bénéficiant d’une meilleure rémunération

Légalement, on peut alors définir un cadre dirigeant comme une personne indépendante endossant de hautes responsabilités et percevant une rémunération élevée au sein d’une entreprise. Supervisés par un directeur général, les cadres dirigeants sont chargés de :

• Manager et encadrer une équipe autour des objectifs de l’entreprise
• Établir et mettre en œuvre une stratégie performante pour le développement de l’entité ou d’un service spécifique de l’organisation
• La direction administrative
• La gestion des ressources de l’entreprise
• Organiser des sessions d’animation en vue de véhiculer des informations aux collaborateurs de la structure
• Effectuer régulièrement des rapports sur la gestion d’un service ou d’une activité de l’entreprise

Le recrutement de cadres dirigeants ne doit jamais être pris à la légère, étant donné que ses nombreuses missions jouent énormément sur la pérennité et le développement des entreprises. Un processus de recherche méticuleux est donc de mise si l’entreprise souhaite dénicher le meilleur cadre dirigeant pour intégrer son équipe et en assurer la direction. En effet, la moindre erreur durant le recrutement pourrait entrainer des conséquences fâcheuses sur son bon développement sur le marché.

Quelles sont les étapes à suivre pour recruter un cadre dirigeant ?

Si telle est l’importance de bien recruter le cadre dirigeant d’une entreprise, quelle est la procédure à respecter pour ce faire ? Il faut passer par :

1. L’étape de préparation: avant de mener à bien sa recherche, l’entreprise doit déterminer clairement le profil recherché et définir des critères précis (compétences, expériences, missions, etc.) pour faciliter par la suite la sélection des candidats.
2. La diffusion de l’annonce de recrutement: cette annonce doit permettre à l’entreprise de trouver divers profils de candidats intéressés par le poste. Claire et concise, l’offre d’emploi doit faire mention des réelles attentes de l’organisation, des compétences et qualifications requises pour occuper le poste de direction.
3. La sélection des candidats correspondant au profil recherché : après avoir analysé rigoureusement les différents profils intéressés par le poste, il faut retenir uniquement les candidats répondant le mieux aux critères définis en amont dans l’offre d’emploi.
4. L’entretien d’embauche: durant l’entretien, le recruteur doit se focaliser sur les soft-skills du candidat, c’est-à-dire ses compétences comportementales, plutôt que sur ses compétences techniques. L’objectif est donc de cerner si ce futur cadre dirigeant a vraiment le mental de manager une entreprise. Pour ce faire, il doit proposer un cas pratique au candidat sélectionné afin de mieux évaluer ses softs skills face à une problématique bien concrète à laquelle sont confrontées les entreprises (ex. menace de faillite de l’entreprise, problème de rentabilité, etc.).

Les compétences requises pour exercer le poste de cadre dirigeant

Afin de contribuer au bon développement et d’assurer un meilleur devenir de l’entreprise, il est important de recruter un cadre dirigeant à la fois compétent et qualifié. Ce futur responsable de la direction administrative et de la gestion des ressources humaines doit :

• Disposer des compétences en matière de direction administrative et de gestion financière
• Savoir encadrer une équipe
• Avoir des capacités d’écoute et de négociation
• Être apte à travailler sous pression
• Avoir des compétences en management
• Savoir manier les outils de pilotage et d’animation

Généralement, avant de pourvoir au poste de cadre dirigeant ou de directeur, il faut détenir l’un de ces diplômes :

• Un diplôme pour cadres dirigeants et entrepreneurs
• Un master en management et administration des entreprises
• Un master en business et administration
• Un diplôme spécifique pour cadres dirigeants suite à une formation propre au secteur d’activité dans lequel on souhaite exercer

Executive search : les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement de cadres dirigeants

Recruter un cadre dirigeant est une véritable tâche de longue haleine, surtout lorsque l’on passe par la publication d’offres d’emploi pour recruter. Fort heureusement, les entreprises peuvent confier cette mission à un cabinet de recrutement de cadres dirigeants. Composé de consultants Executive search experts en la matière, ce cabinet spécialisé est au service de toute entreprise évoluant dans n’importe quel secteur d’activité (privé comme public) sur le marché. Faire appel à un cabinet de recrutement de cadres dirigeants en France vous facilite grandement les tâches :

• Doté d’un réseau professionnel mondial, le cabinet de sourcing vous aide à trouver les meilleurs cadres dirigeants situés en France (Paris, Lyon, Lille, Nice…) et partout dans le monde.
• Le cabinet de recrutement de cadres dirigeants accompagne votre entreprise tout au long du processus de recrutement.
• Les consultants Executive search vous dénichent les cadres dirigeants les plus compétents et les plus qualifiés pour occuper le poste de direction à pourvoir dans votre entreprise. En effet, ils prennent en compte l’ensemble des critères et exigences de votre entité et vous proposeront uniquement les cadres dirigeants correspondant au profil recherché.
• Le cabinet de recrutement de cadre dirigeant, de par son expertise, vous aide également à définir en amont les compétences techniques et comportementales (soft skills) indispensables au poste en question. Cela vous permettra notamment de cibler les meilleurs cadres dirigeants qui répondront aux besoins et attentes de votre entreprise.
• Selon vos besoins, les consultants Executive search sont en mesure de vous proposer une liste des candidats potentiels dans les meilleurs délais grâce à leur vaste réseau professionnel.
• Le cabinet de recrutement de cadres dirigeants peut également s’occuper de négocier la rémunération ainsi que les contrats (CDD, CDI…) avec les cadres dirigeants choisis par vos soins.
• Votre seul travail sera de sélectionner le meilleur parmi les cadres dirigeants proposés par le cabinet de sourcing.