Comment le bien-être en entreprise influe sur les performances des collaborateurs ?
Pression excessive, stress, anxiété, burn out… les obligations liées à la vie professionnelle ont des conséquences dévastatrices sur le moral des collaborateurs. Cette pression est nettement plus importante lorsque l’entreprise ne respecte pas les cinq niveaux de bien-être essentiel au développement des employés. Finalement, l’on observe une baisse globale des performances globales de l’entreprise qui ne s’expliquent pas à travers la qualité de services. Quel est l’impact réel du bien-être sur les performances des collaborateurs ? La réponse ici. Le bien-être en entreprise améliore la motivation des collaborateurs En entreprise, on distingue cinq différents types de bien-être : le bien-être physique, psychologique, social, organisationnel et humain. L’association de ces différents facteurs permet de booster considérablement le rendement des collaborateurs. Pour cause, la sensation de bien-être affecte l’état d’esprit des collaborateurs. Dès lors, ils deviennent réceptifs à leur environnement et à leurs collègues. Mathématiquement, les collaborateurs proposent spontanément des idées intéressantes pour optimiser leur rendement. De plus, ils ont une tendance plus élevée à faire preuve d’initiative pour…